| 问题 | 如何处理装修公司欠款 |
| 释义 | 拖欠工资可通过投诉、仲裁、起诉三种方式讨薪。劳动者可向劳动监察投诉，申请仲裁要求支付工资，未签订合同可要求双倍工资，解除劳动关系可要求经济补偿金。有欠条可直接起诉法院要求支付。《劳动合同法》规定用人单位应按时足额支付工资，拖欠可向法院申请支付令。 法律分析 若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。 【本文所涉及的法律依据】：： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 拓展延伸 应对装修公司欠款的法律措施 应对装修公司欠款的法律措施包括以下几个步骤：首先，与装修公司进行沟通，了解欠款原因和可能的解决方案。其次，收集相关证据，例如合同、支付记录和通信记录等，以便在必要时提起诉讼。第三，寻求法律援助或咨询律师，以确保您的权益得到保护。第四，根据当地法律程序，向法院提起诉讼并申请强制执行。最后，如果装修公司仍未履行支付义务，您可以通过法院的判决来追回欠款，包括查封财产、冻结账户或申请强制执行等手段。请注意，具体的法律措施可能因地区而异，请在咨询专业律师之前仔细研究当地法律规定。 结语 通过以上方式，劳动者可以维护自身权益，要求拖欠工资的支付。首先，可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；其次，可以申请仲裁，要求支付工资或双倍工资；如果有欠条，可以直接起诉到法院。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应按时足额支付劳动报酬，劳动者有权向法院申请支付令。对于装修公司欠款，可采取类似的法律措施，包括与公司沟通、收集证据、寻求法律援助、提起诉讼并申请强制执行等。具体措施应根据当地法律规定和专业律师的建议进行。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 |
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