| 问题 | 服装厂雇佣殴打童工有哪些法律处罚？ |
| 释义 | 一、服装厂雇佣童工由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。情节严重的由工商行政管理部门吊销营业执照。 劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。 二、童工患病或者受伤的用人单位应当负责送到医疗机构治疗并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。 童工伤残或者死亡的用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分；用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。 三、违反劳动管理法规雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的或者从事高空、井下作业的或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动情节严重的对直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役并处罚金;情节特别严重的处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。 拐骗童工强迫童工劳动使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动使用不满14周岁的童工或者造成童工死亡或者严重伤残的依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定依法追究刑事责任。 雇佣童工怎么处罚 为保护未成年人的身心健康国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。那么雇佣童工怎么处罚呢雇佣童工怎么处罚1、《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的由劳动行政部门责令改正处以罚款；情节严重的由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。2、《中华人民共和国刑法》第二百四十四条违反劳动管理法规雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的或者从事高空、井下作业的或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动情节严重的对直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役并处罚金；情节特别严重的处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。3、《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的由劳动保障部门责令改正处以罚款；情节严重的由工商行政管理部门吊销营业执照4、根据国务院《禁止使用童工规定》用人单位使用童工由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位若逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的从责令限期改正之日起由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。总的来说：用人单位和相关责任人使用童工应承担行政责任、民事责任甚至可能承担刑事责任。 雇佣童工法律责任 根据《禁止使用童工规定》应承担下列责任：(1)用人单位使用童工的由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。(2)用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正。(3)单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。(4)用人单位未按照《禁止使用童工规定》第四条的规定保存录用登记材料或者伪造录用登记材料的由劳动保障行政部门处1万元以下的罚款。(5)无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或者介绍童工就业的依照以上规定的标准加一倍罚款该非法单位由有关的行政主管部门予以取缔。雇用童工从事餐饮行业应该承担哪些法律责任第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的由劳动行政部门责令改正处以罚款；情节严重的由工商行政管理部门吊销营业执照。第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定侵害其合法权益的由劳动行政部门责令改正处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的应当承担赔偿责任。 雇佣童工处罚的规定 1、《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的由劳动行政部门责令改正处以罚款；情节严重的由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。2、《中华人民共和国刑法》第二百四十四条违反劳动管理法规雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的或者从事高空、井下作业的或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动情节严重的对直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役并处罚金；情节特别严重的处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。3、《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的由劳动保障部门责令改正处以罚款；情节严重的由工商行政管理部门吊销营业执照4、根据国务院《禁止使用童工规定》用人单位使用童工由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位若逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的从责令限期改正之日起由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。 雇佣童工怎么去处罚 童工是指未满十六周岁的用工未成年人是指未满十八周岁的人。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的由劳动行政部门责令改正处以罚款;情节严重的由市场监督管理部门吊销营业执照。 雇佣童工拖欠工资怎么处罚 用人单位拖欠工资的由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿并可以责令支付赔偿金。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的由劳动行政部门责令改正处以罚款;情节严重的由市场监督管理部门吊销营业执照。 该内容由 马丽群律师 和 律说律答 共创回答 |
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