| 问题 | 因公司倒闭辞退员工怎么赔偿 |
| 释义 | 法律分析：公司倒闭破产，与员工的劳动合同终止，应当向员工支付经补偿金。 一、公司倒闭银行债务该怎么办 公司倒闭银行债务一般应按如下顺序进行清偿： 1、破产费用和共益债务； 2、所欠员工工资，社会保险和经济补偿； 3、除前款规定外所欠社会保险以及所欠税款； 4、普通破产债权。 公司倒闭了拖欠工资可以通过如下方式解决： 1、劳动者可以向劳动监察部门举报，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金； 2、劳动者可以向法院提起诉讼或者向劳动仲裁局申请劳动仲裁。 二、员工辞职后没提前通知公司拖欠工资怎么处理 公司倒闭没提前通知，应该在经济补偿金的情形下额外多赔偿一个月补偿金。员工经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 三、破产后的员工工资应该怎么结算 公司破产后，企业员工的工资应当优先清偿。在公司对共益债务以及破产债务清偿完毕后，就进入到公司员工工资的清偿程序，具体项目包括企业员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，除此之外，还有法律、行政法规所规定的企业员工补偿金等。其中，对企业员工的补偿金的计算，应当以企业员工在公司的工作年限作为参考，员工工作每满一年的，支付一个月的补偿金，如果不满一年，但是已经超过六个月的，按照一年来计算。如果不满六个月的，则应当支付半个月工资的补偿金。 法律依据：《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 |
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