离职时未休完的假期处理 -法律知识-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	离职时未休完的假期处理 -法律知识
释义	法律分析：劳动者向用人单位辞职时，需要提前三十天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假，劳动者可以选择在离职前将年假休完。如果用人单位无法安排年休假，经劳动者本人同意，可以放弃未休完的年休假，但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
随便看	劳动关系与劳务关系的概念劳务派遣同工同酬包括福利吗劳务派遣同工同酬两劳释放人员国家有什么规定法院申请离婚需要什么手续如何通过法院办理离婚手续？什么病能办残疾证云南医疗纠纷起诉流程是怎样的我国驻外国大使馆内中国人打架算不算涉外出生公证要回原户籍所在地开嘛？刑法扒窃该怎么理解公司出了事故股东有责任嘛？合同纠纷中是否能要求股东承担责任公司不签劳动合同的责任是什么不签劳动合同是个人责任还是公司责任公司不签劳动合同的责任是什么单位不签劳动合同的责任是什么单位不签劳动合同的责任不签劳动合同单位将承担什么后果责任单位不签劳动合同有什么法律责任公司不签劳动协议的责任是什么？公司不签劳动协议有哪些责任？单位不签劳动合同承担的责任有哪些单位不签劳动合同的责任有哪些公司不签劳动合同如何承担赔偿责任 group aggression group agreement group army group behavior group bidding group by group group captain group company group conflict group consciousness of law group controversy group decision-making group dispute group dynamics group education group functions group gambling group home grouping of contacts group insurance group life insurance group life insurance group life or group health insurance group life policy group marriage

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。