| 问题 | 十年以上工龄的员工 |
| 释义 | 劳动者十年以上工龄被违法解除劳动时，用人单位应按工作年限赔偿工资，每满一年赔偿两个月工资。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第47条。同时，对于非法解除劳动合同的情况，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。此外，根据不同地区的工资水平，经济补偿金的最长期限不得超过十二年。 法律分析 一、十年以上工龄解除劳动如何赔偿 1、十年以上工龄的劳动者如果被违法解除劳动的，用人单位要按其在本单位的工作年限，每满一年赔偿二个月的工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，赔偿一个月的工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、10年工龄的补偿政策是哪些 1、员工与用人单位之间一般都是签有劳动协议合同的，一般员工在工作上没有犯什么大错的话，公司是不能随便解雇员工的，老员工更是如此，一些在公司工作了十几年的老员工，没有功劳也有苦劳，所以公司单方面解聘员工也是不合法的。 2、如果与员工的劳动合同立即终止，应支付另一个月的工资以代替通知。公司非法解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金。根据《劳动法实施细则》第35条，用人单位按照《劳动合同法》第87条支付的赔偿金为经济补偿金标准的两倍，则不予支付经济补偿金。 3、用人单位所在地直辖市人民政府公布的职工月工资高于上一年度本地区职工月平均工资三倍的，给予职工经济补偿的标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的最长期限不得超过十二年。月工资是指劳动合同终止或终止前12个月劳动者的平均工资。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定，十年以上工龄的劳动者在被违法解除劳动合同时，用人单位应按照工作年限给予相应的赔偿。每满一年工作经验，赔偿二个月工资；不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，赔偿一个月工资。同时，用人单位违法解除劳动合同还需支付赔偿金，根据法律规定，赔偿金应按照经济补偿金标准的二倍支付给劳动者。此外，用人单位所在地直辖市人民政府公布的职工月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，最长支付期限不得超过十二年。因此，员工在面对解除劳动合同时，应了解自己的权益，维护自身合法权益。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。 中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第二十五条 教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。 |
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