| 问题 | 公司变相裁员，我该怎么样维权 |
| 释义 | 员工可以申请劳动仲裁要求经济补偿，根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位在裁减人员时需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见。裁减人员的情况包括企业破产重整、生产经营困难、企业转产重大技术革新或经营方式调整等，以及其他因劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化导致无法履行合同的情况。 法律分析 结论：员工可以申请劳动仲裁要求经济补偿。解析：员工可以申请劳动仲裁要求经济补偿。 《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所发生的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 拓展延伸 维权攻略：应对公司变相裁员的有效方法 应对公司变相裁员的有效方法主要包括以下几点：首先，了解法律法规，确保自己的权益得到保护。其次，收集相关证据，如工资单、合同、通知等，以便在维权过程中提供证据支持。接下来，与雇主进行沟通，表达自己的不满和诉求，尽量通过协商解决纠纷。如果协商无果，可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解维权途径和策略。同时，可以向劳动监察部门举报违法行为，寻求相关部门的支持和帮助。最后，如果需要，可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，通过法律手段维护自己的权益。在维权过程中，要保持冷静、理性，遵守法律程序，以确保维权的有效性和合法性。记住，坚守原则、合法维权，才能让自己的权益得到更好的保护。 结语 合理维权，保障员工权益。根据《劳动合同法》相关规定，员工可申请劳动仲裁要求经济补偿。在应对公司变相裁员时，了解法律法规、收集证据、与雇主沟通、咨询专业律师等方法都是有效途径。维权过程中要冷静理性，遵守法律程序，确保维权的合法性和有效性。坚守原则，合法维权，助您维护权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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