| 问题 | 拖欠工资纠纷，劳动监察大队不作为，该怎么办？ |
| 释义 | 劳动者拖欠工资可通过以下法律途径解决：1）向劳动保障监察机构投诉；2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在一年内提出申请；3）通过诉讼途径解决，需收集相关证据证明。 法律分析 在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。 拓展延伸 维权途径：解决拖欠工资纠纷的有效方法 解决拖欠工资纠纷的有效方法包括以下几个方面：首先，可以通过与雇主进行积极的沟通和协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。其次，可以寻求劳动监察部门的帮助，向他们举报并提供相关证据，要求他们介入调查并采取必要的行动。此外，可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，寻求法律援助和法律途径解决纠纷。此外，也可以寻求帮助和支持的工会或劳工组织，他们可能能够提供法律援助、咨询和支持。最后，如果上述方法无效，还可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，通过法律程序来解决纠纷。综上所述，采取合适的维权途径，可以有效解决拖欠工资纠纷，维护自身权益。 结语 综上所述，解决拖欠工资纠纷的有效方法包括与雇主积极沟通、向劳动监察部门投诉、寻求法律顾问或律师的帮助、咨询工会或劳工组织，并考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。通过合适的维权途径，维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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