| 问题 | 公司规定入职不满7天没有工资合法吗 |
| 释义 | 公司规定入职不满7天没有工资违反劳动法，违背劳动者的基本权利。根据《工资支付暂行规定》第七条和第九条，工资必须按约定日期支付，解除或终止劳动合同时应一次性支付工资。 法律分析 公司规定入职不满7天没有工资不符合规定。劳动者参与劳动获得劳动报酬是劳动法规定的劳动者的基本权利，入职不满七天没有工资不符合劳动法的以及劳动合同法的基本原则。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 拓展延伸 入职不满7天是否应享受相应薪酬？ 根据劳动法的规定，入职不满7天的员工也应享受相应薪酬。无论工作时间的长短，员工在公司工作期间都应得到合理的报酬。公司规定入职不满7天没有工资的做法可能违反劳动法的规定，因为劳动法保护员工的权益，包括工资待遇。即使员工在试用期内，也应按照劳动合同或公司规定支付相应的工资。如果公司存在不合法的工资支付政策，员工可以通过劳动仲裁或法院等途径维护自己的权益。因此，公司应当依法支付入职不满7天的员工相应的薪酬。 结语 根据劳动法规定，入职不满7天的员工也应享有相应薪酬。公司规定入职不满7天没有工资可能违反劳动法，因为劳动法保护员工权益，包括工资待遇。即使员工在试用期内，也应按照劳动合同或公司规定支付相应工资。如公司存在不合法的工资支付政策，员工可通过劳动仲裁或法院等途径维护权益。公司应当依法支付入职不满7天员工的薪酬。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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