| 问题 | 雇员侵权雇主需承担哪些责任？ |
| 释义 | 雇主应当与雇员承担连带赔偿责任，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，雇主应与雇员共同承担连带赔偿责任。同时，用人单位承担工作人员造成他人损害的侵权责任，劳务派遣单位和接受劳务派遣的用工单位也应承担相应责任。个人劳务关系中的侵权责任由提供劳务一方承担，但接受劳务一方有权追偿。 法律分析 雇主也应当承担赔偿责任，雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条的规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 《民法典》 第一千一百九十一条【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。 第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 拓展延伸 雇员对外侵权：雇主的法律责任与赔偿问题 当雇员对外侵权时，雇主可能需要承担法律责任并进行相应的赔偿。根据法律规定，雇主在雇佣关系中有义务对雇员的行为负责。如果雇员在履行工作职责的过程中侵犯了他人的权益，雇主可能会被视为间接责任人。在确定雇主的法律责任时，需要考虑雇员是否在工作职责范围内进行侵权行为、雇主是否尽到了合理的监督和管理义务等因素。如果雇主被认定有过失，他们可能需要赔偿受害人的损失，包括经济损失、精神损害等。然而，具体的法律责任和赔偿金额将根据案件的具体情况以及法律的适用而有所不同。因此，雇主在面对雇员对外侵权的情况时，应当及时咨询专业律师，了解自己的权益和法律责任，以便做出合理的决策和行动。 结语 雇主在雇佣关系中对雇员的侵权行为负有责任，根据相关法律规定，雇主应当与雇员共同承担赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条和《民法典》的规定，雇主在雇员从事雇佣活动中致人损害时，应当独立承担赔偿责任。同时，《民法典》也规定了劳务派遣和个人劳务关系中的侵权责任。因此，雇主应当根据具体情况判断自身的法律责任，并咨询专业律师以确保合理的决策和行动。 法律依据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第一条 因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的，人民法院应予受理。 本条所称"赔偿权利人"，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属。 本条所称"赔偿义务人"，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者非法人组织。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第五条 无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任;被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。 帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第四条 无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。 |
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