| 问题 | 什么是劳动关系的用工主体？ |
| 释义 | 劳动关系的主体是用人单位和劳动者，同时工会和政府也在其中扮演重要角色。用人单位必须符合法定条件，而劳动者必须是符合劳动年龄条件且具备履行劳动合同义务的自然人。根据《劳动法》，本法适用于境内企业、个体经济组织和劳动者的劳动关系。国家机关、事业组织、社会团体及其与劳动者建立劳动合同关系的情况，依照《劳动合同法》执行。用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系，并建立职工名册备查。 法律分析 劳动关系的用工主体是： 1、用人单位； 2、劳动者； 3、工会； 4、政府。 劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人。 根据《劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行 《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 拓展延伸 劳动关系中的用工主体有哪些？ 劳动关系中的用工主体包括雇主和雇员。雇主是指提供就业机会，并支付工资和提供工作条件的实体或组织。他们在用工过程中承担管理、指导和监督员工的责任。雇员则是受雇于雇主的个人或团体，为其提供劳动力和服务。他们根据雇主的要求完成工作任务，并按照约定的薪酬和福利待遇获得报酬。在劳动关系中，雇主和雇员之间存在着权利和义务的相互关系，双方应遵守劳动法律法规，维护良好的劳动关系。 结语 劳动关系的用工主体包括用人单位、劳动者、工会和政府。用人单位必须符合法定条件，而劳动者必须是符合劳动年龄条件且具备履行劳动合同义务的自然人。根据劳动法规定，企业、个体经济组织和与其建立劳动关系的劳动者适用本法。国家机关、事业组织、社会团体及与其建立劳动合同关系的劳动者则依照本法执行。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应建立职工名册备查。在劳动关系中，雇主和雇员之间存在权利和义务的相互关系，双方应遵守劳动法律法规，维护良好的劳动关系。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 |
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