| 问题 | 被派遣劳动者职工发生工伤责任由谁承担 |
| 释义 | 法律分析：被派遣劳动者职工发生工伤责任，由劳务派遣单位与用工单位承担共同承担。被派遣劳动者发生工伤事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门，提出工伤认定申请。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照，不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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