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问题 正式调动法律风险
释义
    法律分析:员工的岗位调整和升降职属于用人单位的内部管理行为。但如果用人单位没有约定和规定好调职调岗的条件,而又在没有和员工协商一致下强行对员工调职调岗,易导致变更行为无效。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
    
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更新时间:2024/12/25 15:10:47