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问题	正式调动法律风险
释义	法律分析：员工的岗位调整和升降职属于用人单位的内部管理行为。但如果用人单位没有约定和规定好调职调岗的条件，而又在没有和员工协商一致下强行对员工调职调岗，易导致变更行为无效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
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