| 释义 |
法律分析：如果有下列情形的，可认定劳动合同无效或者部分无效：
1.一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方违背其真实意思来缔约的；
2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利；
3.或者合同违反法律、行政法规强制性规定的。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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