| 释义 |
法律分析：根据《工伤保险条例》规定，工伤致残赔偿金应根据致残程度、工龄、工资及缴费年限等因素计算确定。但具体赔偿金额没有明确规定，需要综合考虑伤残程度、家庭情况、就业前景等多种因素进行合理评估。如果赔偿数额过低，可能会影响受害人的生活和就业，应该提出异议。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第二十六条：工伤致残赔偿金的计算确定，应综合考虑受害人伤残程度、工龄、工资及缴费年限等因素。
2.《劳动法》第四十九条：用人单位有责任保障劳动者的安全卫生，防止劳动者在工作中受到伤害；劳动者因工负伤，用人单位应当依法承担赔偿责任。
3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条：在计算工伤损失赔偿时，人民法院应当结合工伤程度、受害人的工作能力与就业前景、受害人的生活状态及依赖情况，以及用人单位的实际经济负担能力等因素综合考虑，制定量刑标准。
综上法律规定，对于工伤致残赔偿赔偿金数额的合理性，不但要综合考虑多种因素，还应当结合法律规定对比判定，以确保受害人得到公正的赔偿。
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