| 问题 | 工伤致残赔偿金额是否可以根据实际损失进行补偿？ |
| 释义 | 法律分析：根据《工伤保险条例》和《劳动能力鉴定暂行规定》，工伤致残赔偿金应当以工伤程度、受害人年龄、受害人工资等为基础进行计算，而非根据实际损失进行补偿。但是，如果工伤致残受害人是因为用人单位的违法行为造成，可以在此之外向用人单位要求赔偿实际损失。 法律依据： 1. 《工伤保险条例》第三十六条规定：工伤致残赔偿金的计算，应当按照工伤程度、受害人年龄、受害人工资等因素确定。 2. 《劳动能力鉴定暂行规定》第二十五条规定：工伤致残赔偿金的计算，应当按照工伤程度、受害人年龄、受害人工资等因素确定。 3. 《劳动合同法》第四十四条规定：用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同的规定，致使劳动者受到损害的，应当依法承担赔偿责任。 4. 《侵权责任法》第十条规定：因违反法律法规或者合同规定造成他人损害的，应当承担侵权责任。 5. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十二条规定：用人单位有下列情形之一的，应当承担部分或者全部赔偿责任：（一）未按照国家职业卫生标准和工程技术标准提供相应的劳动保护措施，致使职工发生职业病；（二）违法强制劳动者从事危及身体的劳动，致使其发生工伤；（三）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强令劳动者从事危及身体的劳动。 |
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