| 问题 | 公司未能提前解除合同，合同到期前能否获得赔偿？ |
| 释义 | 合同到期后公司解除合同需要赔偿，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释[一]》，如果劳动者在劳动合同期满后继续工作且用人单位未表示异议，则默认继续履行原劳动合同。如果单位提出解除合同，违反法律规定，劳动者可获得双倍经济补偿，即三个月的经济补偿。 法律分析 合同到期几天后公司才提解除合同能不能得到赔偿 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同也是用人单位强化劳动管理、劳动者保障自身权益、处理劳动争议、稳定劳动关系的重要依据。因此，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同到期后若用人单位和劳动者双方均希望继续保持劳动关系，则应及时在双方协商一致的情况下续签劳动合同，明确双方的权利和义务。用人单位在劳动合同到期既不终止与劳动者的劳动关系，又不续签劳动合同而默许劳动者继续工作，则已形成了事实劳动关系。这种做法既不符合我国相关劳动法律法规的规定，又不利于保障劳资双方的合法权益，而且容易引发劳动争议。一旦发生劳动争议，处理也比较棘手。 另外《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释[一]》规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”由此可见，如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。但这里双方默认继续履行原劳动合同约定的内容不应包括原合同所约定的期限。 这个时候，如果单位提出解除合同，那么显然违反法律规定，你可以获得经济补偿。按照正常解除劳动合同的情况来计算，你可以获得一个半月的经济补偿，但由于单位此时解除劳动关系，存在违法性，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当支付双倍的经济补偿。这样，你总共就可以获得三个月的经济补偿了。 结语 根据以上情况，如果单位在劳动合同到期后提出解除合同，违反了法律规定，您有权获得经济补偿。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应支付双倍的经济补偿。因此，您可以获得三个月的经济补偿。请您及时与单位沟通并维护自身合法权益。 法律依据 中华人民共和国民法典：第九章 买卖合同 第六百三十四条 分期付款的买受人未支付到期价款的数额达到全部价款的五分之一，经催告后在合理期限内仍未支付到期价款的，出卖人可以请求买受人支付全部价款或者解除合同。 出卖人解除合同的，可以向买受人请求支付该标的物的使用费。 中华人民共和国电子商务法：第三章 电子商务合同的订立与履行 第五十一条 合同标的为交付商品并采用快递物流方式交付的，收货人签收时间为交付时间。合同标的为提供服务的，生成的电子凭证或者实物凭证中载明的时间为交付时间；前述凭证没有载明时间或者载明时间与实际提供服务时间不一致的，实际提供服务的时间为交付时间。 合同标的为采用在线传输方式交付的，合同标的进入对方当事人指定的特定系统并且能够检索识别的时间为交付时间。 合同当事人对交付方式、交付时间另有约定的，从其约定。 中华人民共和国民法典：第九章 买卖合同 第六百一十七条 出卖人交付的标的物不符合质量要求的，买受人可以依据本法第五百八十二条至第五百八十四条的规定请求承担违约责任。 |
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