| 问题 | 为了讨薪需要要不要提前和老板说劳动仲裁 |
| 释义 | 劳动仲裁需要提前多久通知法院？如果您因为拖欠工资而需要通过劳动仲裁来维护自己的权益，可以选择提前通知老板，也可以选择在不通知老板的情况下直接向劳动仲裁机构申请仲裁。具体如何选择，需要根据具体情况进行判断。 如果您选择提前通知老板，应当注意以下几点： 1.考虑风险：提前通知老板可能会引起老板的反感或者报复，进而对您的工作和生活造成影响。因此，在决定是否通知老板时，需要充分考虑风险和后果。 2.谈判机会：提前通知老板可能会给您与老板协商和谈判的机会，以达成和解或者解决纠纷的目的。如果您希望通过和谈的方式解决问题，可以考虑提前通知老板。 3.时间成本：如果您选择提前通知老板，需要耗费一定的时间和精力与老板沟通，进而可能会延长处理问题的时间。 4.如果您选择不通知老板，可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，需要注意以下几点： 5.寻求法律帮助：如果您不熟悉劳动仲裁程序和相关法律法规，可以寻求法律援助或者咨询律师的意见，以确保申请的效力和合法性。 6.准备证据：在向劳动仲裁机构申请仲裁前，需要准备相关证据以证明自己的权益受到了侵害。证据可以是工资单、劳动合同、银行流水等。 7.承担风险：如果您选择不通知老板直接向劳动仲裁机构申请仲裁，需要承担一定的风险，如可能会受到老板的报复或者打击，或者可能会耗费更长的时间和精力来处理问题。 综上所述，是否要提前通知老板需要根据具体情况进行判断，需要考虑风险、谈判机会和时间成本等因素 劳动仲裁需要多长时间 法律规定仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。但实际从准备相应证据材料到得到裁决书，时间渊源不止45天，所以需要申请劳动仲裁的劳动者，可以提前收集证据材料。 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动仲裁老板无钱支付《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 该内容由 蒋小松律师 和 律说律答 共创回答 |
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