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问题 企业擅自变更职工的工作岗位是否合法?
释义
    企业擅自变更职工的工作岗位是不合法的,需双方协商一致才可以变更劳动合同。
    一、工作调岗不满意辞职有补偿吗
    工作调岗不满意辞职有无补偿,视情况而定:
    (1)调整岗位属变更劳动合同,应与劳动者达成一致,如果不能达成一致,可以解除劳动合同,并给予经济补偿;
    (2)单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,如果已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。
    调岗需要满足的条件如下:
    1、用人单位与劳动者协商达成一致,且采用书面形式确认了调岗的内容;
    2、单位由于客观原因发生了重大变化;
    3、或者劳动合同中依法有相关约定的等。
    二、企业合并后怎么签订劳动合同
    企业合并后无需重新签订劳动合同,原劳动合同继续有效,由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
    三、合同期内岗位调动员工不同意如何处理
    合同期内岗位调动员工不同意的处理方法如下:
    1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。
    2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。
    3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位。
    4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位。
    5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,可以变更劳动合同,调整员工的工作岗位。
    【本文关联的相关法律依据】
    根据《劳动法》第十七条,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
    
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更新时间:2025/3/31 21:11:59