| 问题 | 没签劳动合同没买社保怎么赔偿？ |
| 释义 | 未签劳动合同未买社保被辞退，公司需支付双倍工资差额和补交社保。违法解除劳动合同，员工可要求支付双倍工资补偿，每满一年支付一个月工资的标准。协商不成可申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定应订立书面劳动合同，超过一个月不订立的需支付二倍工资。未订立无固定期限劳动合同的，自应订立之日起需支付二倍工资。 法律分析 一、未签劳动合同未买社保被辞退如何赔偿公司没有签订劳动合同，员工可以要求支付双倍工资差额，补交社保。公司违法解除劳动合同，员工可以要求支付双倍工资补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 未签劳动合同和未购买社保的劳动者权益保障问题 未签劳动合同和未购买社保的劳动者权益保障问题涉及到劳动法律法规中的重要内容。根据相关法律规定，劳动者在未签订劳动合同的情况下仍享有劳动权益保障，但其权益可能会受到一定程度的影响。对于未购买社保的情况，劳动者可能面临医疗、养老等方面的风险。为了保障劳动者权益，建议劳动者尽早与雇主签订劳动合同，并按时缴纳社保费用。同时，劳动者可以通过劳动争议解决机构或法律途径维护自己的权益。政府部门也应加强监管，加大对违法行为的处罚力度，确保劳动者的权益得到有效保障。 结语 未签劳动合同和未购买社保的劳动者权益保障问题涉及到劳动法律法规中的重要内容。根据相关法律规定，劳动者在未签订劳动合同的情况下仍享有劳动权益保障，但其权益可能会受到一定程度的影响。为了保障劳动者权益，建议劳动者尽早与雇主签订劳动合同，并按时缴纳社保费用。同时，劳动者可以通过劳动争议解决机构或法律途径维护自己的权益。政府部门也应加强监管，确保劳动者的权益得到有效保障。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十七条 社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；属于社会保险服务机构的，解除服务协议；直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。