| 释义 |
根据劳动合同规定的日期范围内发放上个月的工资是合法的，但如果工资拖欠数月不发放，劳动者可以寻求劳动部门的劳动仲裁服务。工资延迟两个月发放是违法的，用人单位必须及时向劳动者发放劳动报酬。劳动者可以选择去人民法院申请支付令，强制用人单位发放劳动报酬。自离不会扣上一个月的工资，劳动者须提前一个月书面通知用人单位。
法律分析
根据劳动合同规定的日期范围内发放上个月的工资是合法的。但是,如果工资拖欠数月不发放,劳动者可以寻求劳动部门的劳动仲裁服务。
一、工资延迟两个月发放是否违法
工资延迟两个月发放的，属于违法。法律明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。可以看出，工资是不可以逾期发放的，用人单位必须及时向劳动者发放劳动报酬，用人单位存在拖欠行为的，劳动者可以去人民法院申请支付令，强制用人单位发放劳动报酬。
二、自离会扣上一个月的工资吗
自离不会扣上一个月的工资。在厂里当月自离，当事人不但可以拿到上个月的工资，就是当月的也可以拿到。劳动者须提前一个月书面通知用人单位。如果用人单位不给，劳动者可以向劳动机关投诉。根据相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
拓展延伸
基本工资不发算是违法吗
是违法的。如果用人单位没有按时发放和提供工资明细，劳动者可以向所在地的劳动保障监察大队举报。劳动部门开通了多条渠道帮助劳动者维权。被侵害的劳动者可以到劳动争议仲裁委员会提出申诉或到劳动监察部门进行投诉，以维护自身的合法权益。
结语
根据劳动合同规定的日期范围内发放上个月的工资是合法的，但工资拖欠数月不发放是违法的。如果工资拖欠，劳动者可以寻求劳动部门的劳动仲裁服务。同时，自离不会扣上一个月的工资，劳动者可以提前一个月书面通知用人单位，否则可以向劳动机关投诉。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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