| 问题 | 公司随意出具罚款通知，我可以提出被迫离职申请经济补偿金嘛 |
| 释义 | 劳动者被克扣工资，可依据《劳动合同法》第三十八条提出被迫离职。先签发通知书，要求结清工资并支付经济补偿金。如公司拒绝支付，可向劳动纠察大队投诉举报或委托律师申请劳动仲裁。 法律分析 1、公司无正当理由克扣工资，你作为劳动者，可以依据《劳动合同法》第三十八条提出被迫离职。 2、流程：先向公司签发书面的被迫解除劳动合同通知书，要求公司结清工资并支付经济补偿金。 3、公司拒绝支付的，可以向劳动纠察大队投诉举报或直接自行或委托专业律师代为申请劳动仲裁。 拓展延伸 公司罚款通知引发的被迫离职：权益保护与经济补偿 当公司出具罚款通知并导致员工被迫离职时，员工有权保护自己的权益并寻求经济补偿。根据劳动法规定，公司罚款应当合理合法，并且必须符合相关合同和法律条款。如果员工认为罚款不合理或不公平，可以提出申诉或诉讼，寻求维护自己的权益。同时，员工有权要求公司支付经济补偿金，作为被迫离职所带来的经济损失的补偿。员工应当准备相关证据，包括罚款通知、合同、工资记录等，以支持自己的主张。在保护权益的同时，员工也应当了解劳动法的规定，以确保自己的权益得到合法保障。 结语 根据《劳动合同法》第三十八条，当公司无正当理由克扣工资导致员工被迫离职时，员工有权提出被迫解除劳动合同通知书，要求公司结清工资并支付经济补偿金。如公司拒绝支付，可向劳动纠察大队投诉举报或委托专业律师申请劳动仲裁。员工在保护自身权益的同时，应准备相关证据并了解劳动法规定，确保权益得到合法保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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