| 问题 | 我国劳动法规定未成年工是指 |
| 释义 | 我国劳动法规定未成年工是指十六周岁以上十八周岁以下的劳动者，未成年人的规定如下： 1、如果父母尽不到应有责任，法律会主持公道，必要时甚至会撤销其父母的监护资格，并指定新的监护人； 2、监护人有下列情形之一的，人民法院根据有关个人或者组织的申请，撤销其监护人资格，安排必要的临时监护措施，并按照最有利于被监护人的原则依法指定监护人： （1）实施严重损害被监护人身心健康行为的； （2）怠于履行监护职责，或者无法履行监护职责并且拒绝将监护职责部分或者全部委托给他人，导致被监护人处于危困状态的； （3）实施严重侵害被监护人合法权益的其他行为的。 3、遭受性侵害的未成年人，年满18周岁后仍可追究侵害方责任，要求其给予民事赔偿； 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 |
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