| 问题 | 劳动合同签订后需要履行的义务和责任是什么？ |
| 释义 | 在签订劳动合同后，用人单位需要承担支付劳动报酬、建立并完善内部规章制度、为员工缴纳社会保险、提供劳动安全卫生要求的场所和必要的劳动防护用品等责任和义务。而劳动者则需完成劳动任务、执行劳动安全卫生规程、遵守用人单位规章制度以及其他相关义务和责任。 法律分析 在签订劳动合同后,用人单位需要承担以下责任和义务:支付约定的劳动报酬、建立并完善内部规章制度、为员工缴纳符合国家规定的社会保险、提供符合劳动安全卫生要求的场所和必要的劳动防护用品,以及履行其他相关义务。劳动者需履行的义务和责任：完成劳动任务；执行劳动安全卫生规程；遵守用人单位规章制度；其他。 拓展延伸 劳动合同签订后需履行的责任与义务 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同签订后需履行的责任与义务包括: 1.用人单位应按照劳动合同的约定,提供劳动保护和劳动条件,确保劳动者的人身安全和身体健康。 2.劳动者应按照劳动合同的约定,完成工作任务,并按照用人单位的规章制度和劳动纪律,遵守用人单位的纪律和规定。 3.用人单位应按照劳动合同的约定,及时足额地支付劳动者的工资和社会保险费用,并依法为劳动者缴纳社会保险费。 4.劳动者应按照劳动合同的约定,保守用人单位的商业秘密和其他知识产权,不得泄露或擅自使用用人单位的知识产权。 5.劳动者应按照劳动合同的约定,接受用人单位的职业技能培训,提高职业技能和素质。 6.用人单位应按照劳动合同的约定,为劳动者提供职业安全和职业健康保护,确保劳动者在安全生产方面享有符合国家规定的待遇。 7.劳动者应按照劳动合同的约定,向用人单位如实报告个人的健康状况,不得隐瞒或谎报。 8.用人单位应按照劳动合同的约定,制定合理的规章制度和劳动纪律,不得违反法律、法规的规定。 以上内容是劳动合同签订后需履行的责任与义务,任何一方违反以上规定,都可能导致法律纠纷和法律责任。因此,在签订劳动合同前,用人单位和劳动者应当仔细阅读和理解劳动合同中的相关条款,并严格遵守规定,以避免产生不必要的纠纷和争议。 结语 在签订劳动合同后,用人单位和劳动者都有责任和义务。用人单位需要支付约定的劳动报酬、建立并完善内部规章制度、为员工缴纳符合国家规定的社会保险、提供符合劳动安全卫生要求的场所和必要的劳动防护用品,以及履行其他相关义务。而劳动者则需完成劳动任务、执行劳动安全卫生规程、遵守用人单位规章制度以及其他相关责任。只有双方共同遵守这些责任和义务,才能更好地维护劳动关系的和谐稳定。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 |
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