| 释义 |
法律分析：雇主可以通过背景调查或员工背景检查等方式获取雇员的犯罪记录，包括毒品犯罪记录。但是，在某些情况下，法律规定雇主不得在雇用决策中使用有关犯罪记录的信息。
法律依据：
1.《劳动法》第十二条 雇主不得在录用员工时不合理地限制或者排斥女性。……禁止歧视的原则适用于所有人的招聘和录用活动，包括雇主不得在雇用决策中使用有关犯罪记录的信息。
2.《刑法》第十五条 人民法院不得在判决书中透露被判决人的犯罪记录，不得在其他场合透露被判决人的犯罪记录，但法律规定应当透露的除外。
3.《就业促进法》第三十五条 雇主在招用用人单位发布的招聘信息时，不得以有违反法律法规规定的条件等方式限制或者歧视特定人群的就业。
总结：雇主可以获取员工的犯罪记录，但是法律规定雇主不得在雇用决策中使用有关犯罪记录的信息，同时禁止歧视的原则适用于所有人的招聘和录用活动。
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