| 释义 |
根据劳动法规定，双方协商解除合同时，经济补偿按劳动年限支付；六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；单位无正当理由单方辞退需支付双倍赔偿金。
法律分析
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金，等等。
拓展延伸
劳动合同赔偿金计算规则及案例分析
劳动合同赔偿金的计算涉及多个规则与因素。根据劳动法规定，赔偿金的计算通常包括工龄、月工资及赔偿基数等。工龄是根据员工在企业工作的年限来确定，月工资则是根据员工实际获得的工资数额来确定。赔偿基数是根据工资总额、工作年限以及相应的赔偿比例来计算的。在实际案例分析中，还需要考虑到特殊情况下的加班费、绩效奖金等因素。因此，劳动合同赔偿金的计算涉及多个细节和规则，需要根据具体情况进行综合分析和计算。
结语
根据以上规定，劳动合同赔偿金的计算涉及多个细节和规则，包括工龄、月工资及赔偿基数等因素。在实际操作中，还需考虑特殊情况下的加班费、绩效奖金等因素。因此，对于劳动合同解除的赔偿金计算，需要根据具体情况进行综合分析和计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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