| 释义 |
法律分析：工伤认定是指用法律程序确定伤害是否属于工伤的过程。但是，一些职业病和长期损害并不是一次性事件，而是在长期的劳动中逐渐产生的。此外，劳动强度过度也可能会导致身体受损。在这些情况下，是否可以认定为工伤？
法律依据：
1.《工伤保险条例》第五条规定：“职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到的损伤，应当认定为工伤。”
2.《劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位应当保障劳动者的劳动安全卫生，采取必要的防护措施，预防和减少事故伤亡和职业病的发生，保障劳动者身体健康。”
3.《职业病防治法》第三十九条规定：“职业病预防和诊断机构应当对职业病的危害防范和职业健康监护方面提出建议。”
根据以上法律依据可以看出，工伤认定应当以工作时间和工作场所为限，但是，用人单位有保障劳动者身体健康的义务，如果长期的工作环境、劳动强度等因素导致职业病或身体受损，职工也应该享受相关的工伤保险待遇。此外，职业病防治机构也应当对职业病的危害防范和职业健康监护方面提出建议，以帮助预防和诊断职业病。
综上所述，工伤认定结果仅适用于具体事件，但长期的身体受损和劳动强度过度也应该被纳入工伤保险的范畴中。
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