| 问题 | 没有工作怎么可以弄到劳动合同 |
| 释义 | 劳动合同的签订需要遵循法律程序，包括到劳动行政部门办理手续，携带相关身份证明和营业执照副本，并由用人单位盖章、劳动者签字生效。根据《劳动合同法》，劳动合同可分为固定期限和无固定期限两种类型。在特定情况下，劳动者可提出或同意续订劳动合同，除非劳动者提出固定期限合同，否则应订立无固定期限合同。若用人单位一年内未与劳动者签订书面劳动合同，将视为订立无固定期限合同。 法律分析 正常签订劳动合同，需要到当地的劳动行政部门办理，需要本人携带员工身份复印件以及单位营业执照副本，而且最终需要用人单位盖章，劳动者本人签字才能生效。这也是有法律依据的，因为订立劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致才可以《中华人民共和国劳动合同法》 第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法 第三十九条和 第四十条 第一项、 第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，签订劳动合同需要一系列程序和条件的满足，包括到当地劳动行政部门办理手续，携带相关身份证明材料，以及用人单位盖章和劳动者签字等。固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的订立也需要双方协商一致，并符合法律规定的情形。若用人单位未与劳动者在一年内订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。因此，合法合规地签订劳动合同对于保障劳动者权益和用人单位合法经营至关重要。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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