单位降工资法律问题-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	单位降工资法律问题
释义	法律分析: 单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法违约的行为。用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。如果单位仅仅以“经营困难、经济亏损”等为名逐渐降低员工的工资，员工有权利不接受。法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。
随便看	一并审理与合并审理两起案件怎么合并审理因口角发生的打架怎么处理因口角发生的打架怎么处理因口角发生的打架怎么处理与人发生口角被打了怎么办因口角发生的打架怎么处理因口角发生的打架怎么处理与人发生口角被打了怎么办昨晚与他人发生口角，被打伤，该怎么处理？和别人发生口角被打怎么处理举报乱停车的app 找不到人可以打110 失联十二个小时可以报警寻人吗？租赁办公用房注意事项有哪些租赁办公用房要注意什么吃蛇会被判刑几年 -法律援助投毒造成重伤的会如何量刑身故责任是什么意思安全生产主要负责人是谁身故责任是什么意思？身故责任是什么意思解释车祸责任认定中的五五原则车祸致人死亡五五责任未系安全带发生的交通事故应负的责任 land for the use of military purposes land for the use of railroading land for the use of rural residential housing land frontier land-grabber land-grant land grant land held pro indiviso land holder land holding tax land in abeyance landing landing account landing agent landing certificate landing charge landing forces landing inspection landing license landing pass landing permit landing place landing quality landing quality terms landing right

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。