| 问题 | 劳动合同纠纷与追索劳动报酬的差异 |
| 释义 | 劳务纠纷包括工资纠纷，解决劳务纠纷可通过劳动仲裁。劳动仲裁的流程为：申请劳动仲裁，提交相关材料，仲裁委立案，举证期和答辩期，开庭审理，调解或裁决，60天内结案，如不服可上诉法院。 法律分析 一般来说，劳务纠纷包括工资纠纷。劳务纠纷是指关于劳资关系的各种纠纷，包括工伤纠纷、社保纠纷、劳动合同纠纷、工资纠纷等等。而工资纠纷专指和工资有关的纠纷。解决劳务纠纷，一般可以通过申请劳动仲裁，流程如下：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对劳资双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，可以上诉到法院。 拓展延伸 劳动合同纠纷与追索劳动报酬的法律规定及争议解析 劳动合同纠纷与追索劳动报酬是劳动法领域中常见的问题。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同纠纷是指劳动合同双方在履行劳动合同过程中产生的争议。而追索劳动报酬是指劳动者要求用人单位支付其劳动所得的权利。在法律上，劳动合同纠纷和追索劳动报酬虽然有一定的联系，但也存在一些差异。劳动合同纠纷主要关注于合同履行过程中的争议解决，包括解除合同、违约责任等问题；而追索劳动报酬则侧重于劳动者获得应得报酬的权益保护。在实际操作中，解决劳动合同纠纷和追索劳动报酬问题需要仔细研究相关法律法规，同时结合具体案情进行分析和解决。 结语 劳务纠纷中的工资纠纷是其中一个重要方面。解决劳务纠纷可以通过劳动仲裁来实现，具体流程包括申请仲裁、举证、答辩、调解和裁决等。劳动合同纠纷和追索劳动报酬是劳动法领域的常见问题，虽然有联系但也存在差异。解决这些问题需要深入研究相关法律法规，并结合具体情况进行分析和解决。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。