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问题	单位同工不同酬到哪里告 -法律知识
释义	法律分析: 用人单位同工不同酬如果劳动者的具体报酬与当地同类岗位大体一致，相差在合理范围之内，同时也不存在重大误解或者欺诈胁迫，就可以认为不违反同工同酬原则。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
随便看	动力滑翔伞飞行需不需要备案 -法律知识动力滑翔伞飞行需不需要备案 -法律知识徇私枉法罪的既遂标准是什么徇私枉法罪的既遂标准是什么？徇私枉法罪的既遂标准是什么徇私枉法罪的既遂规定是什么？徇私枉法罪的既遂标准是什么当年待弥补亏损额度正数什么样的行为属于性骚扰女性性骚扰男性犯法吗哪些行为属于性骚扰怎样的行为属于性骚扰什么是性骚扰，有什么表现形式女的性骚扰男的犯法吗？性骚扰可分为三种情况性骚扰的判断规定什么样的行为属于性骚扰？性骚扰的判断规定？性骚扰行为的表现形式？性骚扰的标准是什么女性性骚扰行为属于什么人? 性骚扰的标准是哪些什么行为属于骚扰行为性骚扰判定标准骚扰女性违反什么法律 haute cour de justice have have a bearing on have a confidential talk have a hand in have a hand in a crime have already started to perpetrate a crime have an abortion have an accident have and hold have a preliminary exchange of views have a rest have a secret talk have committed countless crimes and deserve to come to judgment have completed a term of imprisonment have designs against have illicit intercourse have in hand have lost a spouse haven haven for refugees have no faith in have no idea of have no precedent to go by have no reasonable grounds to know

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