| 问题 | 劳动者被迫离职是否有补偿？ |
| 释义 | 劳动者被公司劝退，可协商补偿金；协商不成，可申请劳动仲裁；不服仲裁，可起诉。根据《劳动合同法》，补偿金按工作年限支付。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。 法律分析 劳动者被公司劝退，应当由双方进行协商补偿金，协商不成的，劳动者应当到劳动仲裁委申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的，可以到法院起诉。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 劳动法中被迫离职的补偿规定及适用条件 根据劳动法规定，劳动者在被迫离职的情况下，可以有权获得补偿。具体的补偿规定和适用条件如下：根据劳动合同法第40条，如果劳动者因用人单位的原因被迫离职，用人单位应当支付相应的经济补偿。补偿金额一般是根据劳动者在用人单位工作的年限和工资水平来确定。适用条件包括但不限于：劳动者在被迫离职前已经在用人单位工作满一定的年限、被迫离职是由于用人单位的违法行为或经济困难造成的等。具体的补偿金额和适用条件可能因国家法律、地区政策以及劳动合同的具体约定而有所不同。因此，在具体情况下，劳动者应咨询专业律师或相关劳动部门以了解自己的权益和应享受的补偿。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者被公司劝退后，双方应进行协商补偿金，如协商不成，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如不服劳动仲裁，可起诉至法院。根据法律规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。具体补偿金额和适用条件可能因法律、政策和合同约定而有所不同。为确保权益，建议劳动者咨询专业律师或相关劳动部门。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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