| 释义 |
不合法，用人单位不能扣除员工双倍工资，请假扣双倍工资的是个违法行为。
月计薪天数=(365天-104天)÷12 月=21.75天。劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天—请假天数)乘日工资。如果劳动者请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资，但是用人单位克扣其双倍工资是不合法的，是违法的，对于用人单位无故克扣工资的行为，可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。
在劳动者和用人单位确定了劳动关系后，用人单位也是需要为劳动者支付工资，同时薪资也会在劳动合同中提前写明，如何在劳动关系中，用人单位拒绝支付工资等行为后，也是属于违法的行为，那么劳动者是可以与用人单位协商的，在协商无果后，也是可以通过仲裁方式解决。
终上所述，无论是哪种情况的请假，用人单位都不能扣除员工双倍工资，周末请假扣双倍工资是违法行为。
【本文所涉及的法律依据】：：
《工资支付暂行规定》
第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
|