| 释义 |
员工离职时，补助指的是单位或政府提供的额外补助金，这笔钱会一次性支付给员工并计入工资总额。而经济补偿金或赔偿金则是另外一种补助，会在员工完成工作交接时支付。
法律分析
员工离职时的补助是指单位或政府提供的补助金，在劳动合同解除或终止时一次性支付，与工资总额合并。而经济补偿金或赔偿金则是指在员工完成工作交接时支付。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
该内容由 路晓琳律师
和 家和律云 共创回答
|