| 问题 | 劳动合同满一年不满两年的赔偿标准是什么？ |
| 释义 | 根据《劳动合同法》，劳动者工作满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资支付经济补偿；解除劳动合同满一年不满两年，用人单位需支付经济补偿给劳动者，前提是劳动者无过错。 法律分析 根据《劳动合同法》第四十七条相关规定，劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。解除劳动合同满一年不满两年，如果劳动者无过错，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。 拓展延伸 劳动合同终止时的经济补偿如何计算？ 劳动合同终止时的经济补偿是根据劳动法相关规定进行计算的。一般来说，劳动合同满一年不满两年的情况下，赔偿标准包括两部分：一是工资的一个月份，即按照员工最近一个月的工资标准计算；二是经济补偿金，按照员工在公司工作的年限和工资基数进行计算。具体计算方法是：工资基数乘以每工作满一年的经济补偿金比例。例如，如果员工工作了1年半，那么经济补偿金就是工资基数乘以1.5倍。需要注意的是，不同地区和不同行业可能存在一些差异，因此具体计算方式还需根据当地的劳动法规定进行确定。 结语 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，劳动合同终止时的经济补偿是根据劳动法相关规定进行计算的。一般来说，劳动合同满一年不满两年的情况下，赔偿标准包括工资的一个月份和根据工作年限计算的经济补偿金。具体计算方法需根据当地的劳动法规定进行确定。请在解除劳动合同时注意遵守相关法律规定，以确保劳动者的权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第九条 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。 县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第六条 国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十七条 【劳动者权利救济途径】劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 |
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