| 释义 |
可以约定试用期并不是必须约定试用期，没有约定试用期符合法律规定。没有约定试用期的，用人单位不得对劳动者实行试用期。
当劳动合同中没有约定试用期时，就相当于不存在试用期这种东西了，可以直接算成正式的劳动合同。
试用期期限是怎么约定的
试用期期限的约定是劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用买卖合同怎么约定期限
试用买卖合同约定期限的方式：当事人可以根据标的物的财产性质、交易方式等方面综合考虑，选择一种最优的合同期限。没有约定或约定不明的，可以协议补充，达不成补充协议的，可依照合同的有关条款及交易习惯确定，仍不能确定的，由出卖人决定。
试用买卖合同应该怎么约定期限
试用买卖合同约定期限应该在合同中明确约定试用的时间，约定不明的可以协议补充，双方无法达成补充协议的可依合同条款及交易习惯确定，依合同条款及交易习惯无法确定的由出卖人决定。
约定试用期需要符合什么条件
约定试用期需要符合下列条件：
1.试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定，并且要采用书面合同。
2.试用期最长不超过六个月，且不可以延长。
3.试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外。
4.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
规定承诺的期限有什么后果
规定承诺的期限有以下后果：1、承诺应当在要约确定的期限内到达要约人；2、承诺在期限内生效时合同成立，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
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