| 问题 | 工厂搬迁员工去了新厂还有补偿吗 |
| 释义 | 企业搬迁员工有权得到拆迁安置费或经济补偿，根据《劳动合同法》第四十条，用人单位可以解除劳动合同并支付一个月工资，若员工因病或伤残无法从事工作、不能胜任工作或劳动合同基础发生重大变化无法履行。企业破产员工在清偿破产费用和公益债务后，有权要求支付工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的养老保险、医疗保险费用和法定补偿金。 法律分析 一、企业搬迁员工能得到赔偿吗 1、企业搬迁员工能得到一定的赔偿。企业拆迁员工愿意跟随企业搬迁的，企业应当给予员工拆迁安置费;企业拆迁员工不愿意跟随企业搬迁需要解除劳动合同的，企业应该给予一定的经济补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 二、企业破产员工能得到什么补偿呢 企业破产员工能根据规定，在破产财产优先清偿了破产费用和公益债务后，要求破产人支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 拓展延伸 员工权益保障：工厂搬迁后，是否有补偿政策？ 在工厂搬迁的情况下，员工的权益保障是一个重要的问题。根据相关法律法规和劳动合同的约定，工厂搬迁后，员工通常有权获得相应的补偿。补偿政策可能包括经济补偿、安置补助、再就业培训等方面的安排。具体的补偿标准和政策会根据当地法律和公司政策的规定而有所不同。因此，员工应当及时与雇主或劳动部门联系，了解自己的权益和补偿政策，并在必要时寻求法律援助。维护自身权益是每位员工应该关注的重要问题，以确保在工厂搬迁后能够获得合理的补偿和保障。 结语 在企业搬迁和破产的情况下，员工的权益保障至关重要。根据相关法律法规和劳动合同的规定，员工通常有权获得一定的赔偿和补偿。对于愿意跟随企业搬迁的员工，企业应给予拆迁安置费；对于不愿意跟随的员工，企业应提供一定的经济补偿。而在企业破产时，员工有权要求支付工资、医疗费用、伤残补助、抚恤费用以及其他法定的补偿金。具体的补偿标准和政策会根据法律和公司政策的规定而有所不同。员工应及时了解自身权益和补偿政策，并在必要时寻求法律援助，以确保获得合理的补偿和保障。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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