| 问题 | 去年年终奖金未发放，我该怎么办？ |
| 释义 | 企业不发年终奖金，劳动者的维权方式有三种：与公司协商要求发放、向劳动行政部门举报要求支付、依法提起诉讼或申请仲裁。用人单位应按合同和规定及时支付劳动报酬。劳动者可向法院申请支付令，法院应依法发出。 法律分析 企业不发年终的，劳动者的维权方式有，与公司协商，请求及时发放年终奖；向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司支付；或者依法提起诉讼或申请仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 拓展延伸 年终奖金被拖欠，应采取何种法律行动？ 当年终奖金被拖欠时，您可以采取以下法律行动来维护自己的权益。首先，您可以与雇主进行沟通，明确要求发放未支付的年终奖金，并要求解释原因。如果沟通无果，您可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解您的权益和可行的法律途径。可能的法律行动包括起诉雇主、申请劳动仲裁或者提起劳动争议。在采取法律行动之前，确保您收集了所有相关的证据，如工资单、合同、书面通知等，以支持您的主张。请注意，法律程序可能会耗时较长，因此在采取行动之前请考虑自己的时间和资源，并权衡利弊。最重要的是，保护您的权益，维护自己的合法权益。 结语 维权方式多样，劳动者应当充分了解自己的权益。与公司协商、举报劳动行政部门、提起诉讼或申请仲裁都是有效的途径。用人单位应按规定及时支付劳动报酬，否则劳动者可以向法院申请支付令。当年终奖金被拖欠时，采取法律行动前需咨询专业律师、收集相关证据，并权衡利弊。维护自身权益，保护合法权益至关重要。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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