| 释义 |
新老办法待遇差负数发工资采取以下措施。
1、对于新老办法之间的待遇差异，公司应该尽可能地进行沟通和协商，采取渐进式的调整方式，逐步消除待遇差异，以确保员工的合法权益得到保障。
2、员工的工资出现负数，是因为计算错误或者其他特殊情况导致的。公司应该及时核查工资计算过程，确保所有工资计算都符合相关的法律法规和公司规定。
3、对于已经发放的工资出现负数的情况，公司应该及时纠正错误，并向员工进行补发，以确保员工的权益得到保障。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四条?用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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