| 释义 |
工伤保险待遇标准包括一次性伤残补助金、工亡待遇和因工外出事故的待遇。一次性伤残补助金按照工资和伤残等级计算，工亡待遇包括丧葬补助金和一次性工亡补助金，供养亲属抚恤金也有具体标准。因工外出事故的待遇包括工资发放和供养亲属抚恤金支付。对于被宣告死亡的职工，按照相关规定处理。
法律分析
一次性伤残补助金
十级伤残=本人工资×7个月
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工亡待遇标准
1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。
2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
3、供养亲属抚恤金标准
配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。
因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准
1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。
2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。
4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。
拓展延伸
工伤赔偿等级对工伤等级的影响程度如何评估？
评估工伤赔偿等级对工伤等级的影响程度是一个复杂的任务。首先，需要考虑工伤赔偿等级的具体标准和工伤等级的评定依据。然后，通过收集和分析大量的工伤案例和相关数据，可以进行统计和比较，以确定工伤赔偿等级与工伤等级之间的关联程度。此外，还需要考虑其他因素，如就业环境、工伤赔偿政策等，对工伤等级的影响。最后，通过专业的统计分析方法，如回归分析、相关系数等，可以量化工伤赔偿等级对工伤等级的影响程度。综合考虑以上因素，可以得出对工伤赔偿等级对工伤等级影响程度的评估结论。
结语
评估工伤赔偿等级对工伤等级的影响程度是一项复杂的任务，需要考虑具体标准、评定依据、案例数据等因素。通过专业的统计分析方法，我们可以量化工伤赔偿等级对工伤等级的影响程度，为相关政策制定提供参考。
法律依据
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。(2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元，2009年全国城镇居民人均可支配收入为17175元)。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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