| 问题 | 公休假与年休假的区别在哪里 |
| 释义 | 公休假和年休假是国家法律明文规定的带薪休假制度，用于保障劳动者的休息权益。公休假是每周休息两日，而年休假根据工作年限给予一定期间的带薪连续休假。根据劳动者工作年限，年休假可为5天、10天或15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假。 法律分析 公休假又称“公休日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 拓展延伸 公休假和年休假的权益差异有哪些？ 公休假和年休假的权益差异主要体现在以下几个方面。首先，公休假是根据劳动法规定，每周休息一天，而年休假是根据员工工龄和公司政策确定，通常是一年中额外的带薪休假。其次，公休假是固定的，每周休息一天，而年休假的天数根据员工的工作年限而逐渐增加。此外，公休假通常是连续休息一天，而年休假可以根据员工的需求分割使用。最后，公休假通常是全薪休假，而年休假的工资支付可能会有一定的差异，取决于公司的政策和员工的工作年限。总的来说，公休假和年休假在权益上存在一些差异，员工应根据自身情况合理安排和利用这些休假权益。 结语 公休假和年休假的权益差异主要体现在休假时间、工龄要求和工资支付等方面。公休假是每周休息一天，而年休假是根据工作年限逐渐增加的带薪连续休假。公休假通常是连续一天，而年休假可以根据需求分割使用。此外，公休假是全薪休假，而年休假的工资支付可能会有差异。员工应根据自身情况合理安排和利用这些休假权益。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。 国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。 县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。 国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。 县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。 |
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