| 问题 | 劳动纠纷4种处理方式分别是什么 |
| 释义 | 法律分析：劳动纠纷的4种处理方式如下： 1、协商解决； 2、申请调解； 3、申请仲裁； 4、对裁决结果不服的，提起诉讼。 一、老板不讲理扣我工资如何处理 公司扣发工资的，可以先行协商。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。也可以向劳动监察大队投诉以及可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。 二、怎么处理私人老板的拖欠工资 如果私人老板拖欠工资，有下列处理办法：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；对劳动仲裁的裁决结果不服的，向人民法院提起诉讼；其他。 三、饭店老板不给员工工资如何解决 酒店老板不发工资的处理方式： 1、劳动者可以向用人单位所在地劳动监督部门投诉； 2、可向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与酒店解除劳动关系，要求酒店支付拖欠工资和赔偿金； 3、可向法院申请支付令； 4、劳动者有欠条的，也可以向用人单位所在地人民法院提起民事诉讼。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼或者协商解决。第七十九条当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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