| 释义 |
未签订劳动合同的员工享有劳动法规定的权利，用人单位有相应的义务，包括缴纳社会保险费和支付经济补偿金。员工可以向劳动监察部门投诉，申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。
法律分析
1、员工过失造成公司损失是否应该赔偿与是否签订合同无关。这属于民事赔偿问题，按事故责任承担相应的赔偿责任。
2、公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金(有的地方性法规甚至规定未签劳动合同的，不得解除劳动关系)，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。
拓展延伸
员工工作失误引发公司损失，如何确定赔偿金额？
确定员工工作失误引发的公司损失并确定赔偿金额是一个复杂而关键的问题。首先，需要进行详尽的调查和分析，以确定工作失误的具体影响和造成的损失范围。这可能涉及评估公司的财务数据、相关合同和协议以及其他相关证据。其次，需要考虑员工的责任和过失程度。这可能包括分析员工的工作职责、培训记录和过去的绩效评估。最后，根据法律规定、公司政策和行业标准，结合以上因素，可以确定合理的赔偿金额。这可能涉及考虑损失的直接和间接成本、恢复和修复费用以及其他相关因素。综上所述，确定赔偿金额需要综合考虑各种因素，以确保公正、合理和符合法律要求。
结语
根据以上情况，确定员工工作失误引发的公司损失并确定赔偿金额是一项复杂而关键的任务。需要进行详尽的调查和分析，评估损失范围，并考虑员工的责任和过失程度。根据法律规定、公司政策和行业标准，结合各种因素，确定合理的赔偿金额，包括直接和间接成本、恢复和修复费用等。综合考虑各方面因素，确保公正、合理并符合法律要求。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条
【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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