| 问题 | 未足额缴纳社保的公司如何补救？ |
| 释义 | 未足额缴纳社保将受到行政处罚和滞纳金，社保局可能会全面核查用人单位的社保缴纳情况，并对其他员工的违法情况一并处理。用人单位若拒绝配合或不按要求报送材料，将面临罚款、治安管理处罚甚至刑事责任的风险。 法律分析 用人单位未给员工足额缴纳社保，员工向社保局部门投诉的，经核查发现确未足额缴纳，将会责令用人单位限期缴纳或补足，并按日万分之五加收滞纳金。如果用人单位在社保局行政部门发出限期补缴通知后依然不予补交的，则还会对用人单位进行行政罚款。社保局在核查处理某一劳动者投诉社保时，可能会对用人单位全体劳动者社保缴交违法情况予以核查，如还存在其他劳动者未足额或险种不齐全时，会一并进行行政处理。用人单位在接到社保部门核查通知，如无理抗拒、阻挠或不按要求报送材料，可能面临罚款处罚风险。情节严重的，还可能被进行治安管理处罚或被追究刑事责任。 拓展延伸 如何规避未足额缴纳社保给公司带来的法律风险？ 未足额缴纳社保给公司带来的法律风险是不可忽视的。为了规避这些风险，公司可以采取以下措施。首先，确保及时准确地核算和缴纳社保费用，遵守相关法律法规。其次，建立健全的内部管理制度，明确责任分工，加强对社保缴纳情况的监督和检查。此外，定期进行社保政策的培训和更新，确保员工和管理人员了解最新的法规要求。同时，与专业的会计师事务所或法律顾问合作，及时咨询法律问题，确保公司的操作符合法律要求。最重要的是，公司应保持诚信经营，遵守法律规定，积极履行社会责任，以避免法律风险给企业带来的不良影响。 结语 为了避免未足额缴纳社保给公司带来的法律风险，用人单位应当严格遵守相关法律法规，及时准确地核算和缴纳社保费用。同时，建立健全的内部管理制度，加强对社保缴纳情况的监督和检查，与专业的会计师事务所或法律顾问合作，及时咨询法律问题。诚信经营、履行社会责任是公司的重要使命，以免面临罚款处罚风险甚至刑事责任。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 |
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