| 释义 |
法律分析：根据相关法律法规，劳动者的福利待遇通常在劳动者与用人单位签订的劳动合同中确定，用人单位改变给劳动者的福利待遇，如果违反了双方签订的劳动合同，则用人单位构成违约！公司突然取消宿舍属于变相降低员工福利待遇，劳动者可以要求单位提供适当补助，协商未果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
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