| 问题 | 未成年人丧葬补助金政策调整 |
| 释义 | 职工工伤死亡可领取丧葬费和抚恤金；参加养老保险的个人因病或非工死亡可领取丧葬补助金和抚恤金；非工伤且未参加养老保险且用人单位无侵权责任者无法获得抚恤金；死亡赔偿金按收入标准计算给予家属赔偿。 法律分析 一:在职工人病故被社保部门认定为工伤的:根据《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡，其生前需要其提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，可从保险基金领取丧葬费和供养亲属抚恤金。二:在职工人已参加基本养老保险的: 根据《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。三:非属工伤，也未参加养老保险，用人单位也没有侵权责任的，应不能获得抚恤金。未成年人的死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。死亡赔偿金，也称死亡补偿费，是指受害人因各种非正常事故或死亡的，由相关责任人按照一定的标准给予死者家属的一定数量的赔偿。 拓展延伸 未成年人丧葬补助金政策变革：照顾弱势群体的新举措 近期，针对未成年人丧葬补助金政策的变革引起了广泛的关注。这项新举措旨在更好地照顾弱势群体，为他们提供必要的支持和保障。根据新政策，未成年人丧葬补助金将得到进一步增加，以确保他们在丧亲之痛中能够得到经济上的帮助。此外，政策还将加强对资金使用的监管，以确保补助金真正用于丧葬相关费用，并避免滥用。这一政策变革体现了社会对弱势群体的关心和关怀，为他们提供了更多的福利和保障，有助于减轻他们在丧亲之痛中的负担。 结语 在职工人病故被社保部门认定为工伤的情况下，根据《工伤保险条例》的规定，其亲属可从保险基金领取丧葬费和供养亲属抚恤金。对于已参加基本养老保险的职工人，根据《社会保险法》的规定，其遗属可领取丧葬补助金和抚恤金。然而，对于非属工伤且未参加养老保险的情况，用人单位也没有侵权责任，亲属应不能获得抚恤金。最后，未成年人的死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。这一政策变革旨在更好地照顾弱势群体，为他们提供必要的支持和保障，减轻他们在丧亲之痛中的负担。 法律依据 《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条 丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 第十五条 死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 |
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