| 问题 | 员工失误补偿政策 |
| 释义 | 员工工作失误被辞退，补偿需根据情况分析：严重失职、营私舞弊、造成重大损害可辞退且无需补偿；用人单位需证明职责明确、行为失职且严重。小失误未构成严重失职且无重大损失，单位违法辞退需支付双倍经济补偿。辞退有两种情形：1）预告性辞退，需提前30天通知或支付代替通知金，如病残、不能胜任、合同无法履行；2）过失性辞退，无需提前通知，如试用期不符、违纪、严重失职、犯罪。如有疑问，请咨询专业律师。 法律分析 员工工作失误被辞退，是否有补偿需要根据具体情况分析： 1、员工工作失误，如果属于严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，单位有权辞退，并且无需支付经济补偿。 用人单位必须能够证明员工的职务要求是明确的，还要能够证明员工的行为是否属于失职，是否属于严重失职。严重失职是指员工在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进企业利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为。 2、但如果仅仅是小失误，尚不构成严重失职，且并未给单位造成重大损失的，单位辞退劳动者属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 辞退的情形有哪两种 1、预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形： (1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作； (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作； (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 2、过失性辞退过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的； (4)被依法追究刑事责任的。如果您还有其它问题可以咨询专业律师。 结语 根据具体情况分析，员工工作失误被辞退是否需要补偿取决于失误的性质和后果。如果失误属于严重失职、营私舞弊，并给用人单位造成重大损害，单位有权辞退且无需支付经济补偿。但是，用人单位必须能够证明员工的职务要求明确，并证明员工的行为属于失职或严重失职。严重失职指员工在劳动合同期间未履行岗位职责、违反忠于职守和维护企业利益的义务，或故意利用职务谋取私利。如果仅是小失误且未给单位造成重大损失，则单位辞退属于违法解除劳动合同，应支付经济补偿金的两倍。辞退的情形包括预告性辞退和过失性辞退，具体情况可咨询专业律师。 法律依据 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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