| 问题 | 劳动合同缺失，雇主为何解雇？ |
| 释义 | 未签订劳动合同被解雇时，劳动者应获得双倍经济补偿，根据工作年限计算，每满一年支付两个月工资；不满一年但超过六个月的按一年计算；不满六个月的支付一个月工资的经济补偿。 法律分析 没签劳动合同被辞退按照经济补偿的双倍标准向劳动者赔偿，经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。 拓展延伸 劳动合同缺失，员工权益如何受保护？ 当劳动合同缺失时，员工的权益保护仍然存在一定的机制和法律依据。首先，根据劳动法的规定，劳动合同可以口头或者默示形式成立，即使没有书面合同，雇佣关系仍然存在。其次，劳动法保障员工的基本权益，例如工资支付、工作时间、休假等，这些权益不因合同缺失而受损。此外，员工可以通过劳动争议解决机构或法院提起申诉，要求维护自己的合法权益。因此，尽管劳动合同缺失可能带来一定的不确定性，但员工的权益仍然可以通过法律途径得到保护。 结语 在劳动合同缺失的情况下，员工的权益保护仍然存在着一定的机制和法律依据。根据劳动法的规定，劳动合同可以以口头或默示形式成立，即使没有书面合同，雇佣关系仍然有效。此外，劳动法保障员工的基本权益，如工资支付、工作时间、休假等，这些权益不会因合同缺失而受损。员工还可以通过劳动争议解决机构或法院提起申诉，维护自己的合法权益。因此，尽管劳动合同缺失可能带来一定的不确定性，但员工的权益仍然可以通过法律途径得到保护。 法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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