| 问题 | 在试用期签了合同，能否随意辞职？ |
| 释义 | 试用期辞职需提前3天书面通知用人单位，继续上班3天后可中止工作，用人单位应办理辞职手续并支付工资，拒绝可投诉或劳动仲裁；《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前3天通知用人单位可解除劳动合同。 法律分析 不可以随时辞职。 劳动者在试用期辞职，需要提前3天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交试用期辞职的通知，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，否则用人单位就是违法。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 拓展延伸 试用期合同是否具有辞职灵活性？ 试用期合同通常具有一定的辞职灵活性，但具体情况取决于合同条款和适用的法律法规。在某些情况下，试用期合同可能允许员工在试用期内随意辞职，而无需提前通知或承担违约责任。然而，其他合同可能要求员工提前通知雇主或支付违约金。此外，法律法规也可能对试用期辞职提出特定要求。因此，建议在辞职前仔细阅读合同条款，了解适用的法律规定，并与雇主进行沟通，以确保遵守相关规定并维护自身权益。请注意，此回答仅供参考，具体情况应咨询专业律师以获取准确的法律建议。 结语 在劳动合同法规定下，劳动者在试用期内辞职需提前3天书面通知用人单位，无需征得同意。劳动者继续上班满3天后可中止工作，要求用人单位办理辞职手续并一次性付清工资，否则用人单位违法。如果公司不同意离职，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。试用期合同的辞职灵活性因合同条款和法律法规而异，建议仔细阅读合同并咨询专业律师以确保遵守相关规定。请注意，此回答仅供参考，具体情况应咨询专业律师以获取准确法律建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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