| 释义 |
没签劳动合同被辞退如何补偿没签劳动合同因旷工被辞退的，用人单位需要承担支付劳动者双倍工资责任。由于旷工属于劳动者过错，因此被辞退的，公司是不需要支付经济补偿金的。
如果公司不按照法律规定支付双倍工资的话，那么可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁来维权。
一、劳动仲裁流程如下：
1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；
2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理；
3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4.被申请人提交答辩书；
5、仲裁庭开庭审理、调解；
6、做出裁决。
二、申请劳动仲裁需要提供的材料如下：
（1）劳动仲裁申请书；
（2）用人单位的工商登记资料；
（3）劳动者的身份证复印件；
（4）证据资料。(如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等)。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。没签劳动合同没交社保被辞退《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条
该内容由 范学涛律师
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