| 问题 | 行政处分结束后的解雇流程 |
| 释义 | 公务员行政处分解除条件：单位未发通知可自行申请，警告期内有突出贡献，可申请解除。根据国家人事部、监察部通知，特殊贡献指期间表现突出、获一等功以上奖励。公务员受处分期间，若符合条件，可获奖励并提前解除处分。 法律分析 六个月后会解除处分，如果单位没有发通知，可以选择自己申请。想要提前解除的话，必须在警告处分期间有突出贡献的，可以提出申请，然后解除行政警告处分。国家人事部、监察部《关于解除国家公务员行政处分有关问题的通知》中规定，国家公务员受到行政处分期间有特殊贡献的，可以提前解除行政处分。其中的“特殊贡献”指的是国家公务员受行政处分期间，表现突出，有重大贡献，获得一等功以上奖励的。因此，国家公务员在受到行政处分期间，只要其表现符合受奖励的条件，不但可以给予奖励，而且还可以因立功而提前解除处分。 拓展延伸 解雇程序：行政处分后的人员管理流程 解雇程序是指在行政处分结束后，对相关人员进行管理和处理的一系列流程。行政处分是对员工违纪或不当行为的一种行政惩罚措施，而解雇程序则是在行政处分结束后，根据公司或组织的规定，对被处分人员进行进一步的处理和决策。解雇程序包括与员工进行面谈、收集证据、进行内部调查、听取申诉、评估处分的合理性等环节。在整个流程中，需要遵循法律法规和公司规章制度，确保公正、合法地处理解雇事宜，维护组织的权益和员工的合法权益。 结语 根据国家人事部、监察部《关于解除国家公务员行政处分有关问题的通知》，国家公务员在受到行政处分期间，如果表现突出、有重大贡献并获得一等功以上奖励，可以提前解除处分。解雇程序是在行政处分结束后，对相关人员进行管理和处理的一系列流程，包括面谈、收集证据、内部调查、听取申诉等环节。在处理解雇事宜时，应遵循法律法规和公司规章制度，确保公正、合法地维护组织权益和员工合法权益。 法律依据 《行政机关公务员处分条例》第九条?行政机关公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。 行政机关公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应当解除处分。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。 |
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